Smartphone, Kita, Homeoffice: Das haben fränkische Firmen zu bieten
23.05.2017, 14:00 Uhr
Geld ist aber nur eines von vielen Kriterien, um einen Job attraktiv zu finden. Die heutige Generation von Hochschulabsolventen stellt Ansprüche - und Mittelfrankens Arbeitgeber haben eine Menge Anreize für Mitarbeiter zu bieten.
1 / 12
IT-Campus der Datev
1/12 - Freiluft-Schach auf dem neuen IT-Campus der Datev, von dem auch die Anwohner profitieren. Die Datev hat besonders viele Angebote für ihre Mitarbeiter zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sogar Teilzeit für Führungskräfte. © Horst Linke
2 / 12
Siemens Healthineers: farbige Arbeitswelt
2/12 - Moderne Büroausstattung, Hightech-Labore in Erlangen: Die Siemens Medizintechnik unter dem neuen Namen Healthineers hat wie der gesamte Konzern in Deutschland ein breites Spektrum an Anreizen für die Mitarbeiter zu bieten bis hin zu Zuschüssen für die Kinderbetreuung. © Ralf Rödel
3 / 12
Schöne neue Arbeitswelten bei adidas
3/12 - In seiner World of Sports auf der Herzo-Base hat Adidas einen beeindruckenden Campus gebaut, mit vielen Sportmöglichkeiten draußen, Fitness-Center und Kita. Beeindruckende Architektur mit vielen offenen Sitzgelegenheiten im Gebäude Laces. © Ralf Rödel
4 / 12
MAN bietet Akademikern Handy und Laptop
4/12 - Hochschulabsolventen, das ergab unsere Befragung, können bei MAN damit rechnen, mit mobilen Endgeräten ausgestattet zu werden. © Eduard Weigert
5 / 12
5/12 - Die Nürnberger Versicherungsgruppe hat Incentives für Mitarbeiter mit Kindern bis hin zur Gesundsheitsvorsorge. © Stefan Hippel
6 / 12
Schaeffler schult Mitarbeiter
6/12 - Schaeffler ist der mit Abstand größte Arbeitgeber in Herzogenaurach. Die Mitarbeiter profitieren von einer ganzen Reihe von Vorteilen. © dpa
7 / 12
Areva bietet Home Office
7/12 - Areva hat zwar mit den geschäftlichen Folgen des Atomausstieg der Bundesregierung zu kämpfen, doch an den Mitarbeitern wird nicht gespart. Viele verschiedene Arbeitszeitmodelle sind für Familien attraktiv. © Harald Sippel
8 / 12
Electrolux: Beruf und Privates im Einklang
8/12 - Work-life-Integration heißt die Devise bei Electrolux Deutschland.Das Besondere ist ein Mentoringprogramm für junge Mitarbeiter. © dpa
9 / 12
Sparkasse setzt auf Weiterbildung
9/12 - Die Sparkasse Nürnberg hat eine eigene Akademie für die Weiterbildung, von der alle Mitarbeiter profitieren können. © dpa
10 / 12
N-Ergie: Äußerst flexibel
10/12 - Auch attraktiv für Young Professionals sind flexible Arbeitszeitmodelle, mit denen die N-Ergie über das übliche Maß hinaus punkten kann. © M. Held
11 / 12
Bosch: Dienstwagen für Vielfahrer
11/12 - Das Familienprogramm bei Bosch kann sich sehen lassen, wobei Kita-Plätze nicht an jedem Standort geboten werden - was für manche andere Arbeitgeber ebenso gilt. Wer sich für Autos interessiert und gern andere Standorte kennenlernt, ist bei Bosch richtig, denn der Zulieferer ist weltweit vertreten. Wer viel unterwegs ist, bekommt einen Dienstwagen. © dpa
12 / 12
VR Bank: Standort mit Aussicht
12/12 - Die VR Bank Nürnberg mit ihrem Neubau beim Wöhrder See: Die Straßenbahn hält praktisch vor der Tür, da macht ein Zuschuss zum VGN-Ticket Sinn. © Roland FenglerAnzeige