Nürnberg - Die Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst sind vorerst gescheitert, ab Dienstag drohen Warnstreiks. Die Gewerkschaften wagen damit einen Drahtseilakt, kommentiert NN-Redakteur Manuel Kugler.
In der Logik der Gewerkschaften klingt es ebenso einfach wie einleuchtend: Die Corona-Pandemie führte den Deutschen vor Augen, wie (überlebens-)wichtig der Job ist, den Krankenpfleger und viele Staatsangestellte Tag für Tag machen, weshalb die Leistung dieser Menschen nicht nur mit Beifall, sondern auch finanziell honoriert werden müsste.
Doch es ist keineswegs so einfach. Und zwar, weil eben jene Pandemie – oder besser: die drastischen Maßnahmen, die die Politik zu ihrer Bekämpfung für notwendig erachtete – auch dazu führte, dass nun die öffentlichen Kassen, aus denen das Geld für höhere Löhne kommen müsste, leer sind.
Dieser zentrale Konflikt wird ab Dienstag in Kitas oder Krankenhäusern ausgetragen. Ja, es ist anzunehmen, dass die Gesellschaft hinter Pflegern und Erzieherinnen steht. Doch eben jene Gesellschaft ist auch ermüdet von wochenlangen Kita- und Schulschließungen. Die Aussicht, jetzt schon wieder vor verschlossenen Türen zu stehen, könnte also schnell Unmut hervorrufen. Für die Gewerkschaften sind die Warnstreiks im Jahr 2020 deshalb mehr denn je ein Drahtseilakt.
Ich würde Verdi empfehlen gezielt die Bearbeitung des Anträge auf Kurzarbeitergeld zu bestreiken.
Das trifft einzig die Arbeitgeber und kurz darauf die jeweiligen Lokalpolitiker....spätestens am Wochenende auf dem Golfplatz.
Erstmal sind das die normalen Tarifverhandlungen, weil die Gültigkeit des Tarifvertrages abgelaufen ist und nicht weil Tarifverhandlungen wegen "erhöhter Arbeitsleistung" durch Corona stattfinden.....und deshalb ist die Forderung der Beschäftigten erst mal gerechtfertigt und vom Corona-Thema abzusondern....denn es ist ein neuer Tarifvertrag abzuschließen. der nicht nur 4,8 % oder mind. 150 Euro mehr fordert – aber die anderen Themen in den Tarifverhandlungen will ja immer keiner wahrhaben/veröffentlichen und lesen...deshalb finde ich die Diskussion -welche Beschäftigten welcher Dienststellen- nun tatsächlich super viel Mehrarbeit zu leisten hatten und -dies nun belohnt werden soll- als Themaverfehlung....
zusätzlich zu den normalen Tarifverhandlungen erfolgen wegen "erhöhter Arbeitsleistung bezüglich Corona" bei einem Sondertisch Verhandlungen für den Bereich Gesundheit & Pflege.....denen steht auch zusätzlich noch ein erhöhter Zuschlag zu und nicht nur Applaus.....
Manche Beispiele sind dermaßen unverständlich, denn die Arbeit und der Arbeitsaufwand hört wegen Corona nicht plötzlich auf: z,.B. Wasserwirtschaftsamt - allerdings ist das eine Landesbehörde - der Tarifvertrag für die Beschäftigten der Länder endet m.W. erst irgendwann 2021...die derzeitigen Tarifverhandlungen sind für die Beschäftigten der Kommunen sowie des Bundes.
Ich habe natürlich Verständnis und Empathie für die Beschäftigten in privaten Firmen - die nun mit Kurzarbeitergeld oder mit einer Kündigung leben müssen - aber erst mal ist der Arbeitgeber da gefordert sich was einfallen zu lassen, wie der Betrieb mit Ideenreichtum wieder aufgenommen und erfolgreich weiterbestehen kann....aber....
…."Nullrunde " und "nur punktuell temporäre Zuschläge für diejenigen die viel geleistet haben??!!
echt jetzt?? - nur punktuell temporäre Zuschläge für Gesundheits- und Pflegebereich etc.???
Gestern war das Kalenderblatt von 1970 auf NN-Online....auch vor 50 Jahren gab es in dem Bereich schon Arbeits-/Fachkräftemängel! Es hat sich seit 50 Jahren im Gesundheits- und Pflegebereich nichts aber auch gar nichts verändert....im Gegenteil....die Pflegekräfte werden mit immer kürzeren Zeitvorgaben für bestimmte Pflegevorgänge getrietzt / haben keine Zeit für verständnisvolle Pflege und Zuwendung....und da soll es nur temporäre Zuschläge geben??!! Wie armselig und neidisch gedacht......
eine ausgebildete Pflegekraft -egal ob Krankenhaus oder Heim (ö.D. oder Privat geführt) und auch Kräfte die zu Hause pflegen- sollten mindestens 40 – 60.000 Euro verdienen / es muss einen ordentliche Personalschlüssel geben, dann gäbe es genügend Fachkräfte und weniger Stress für jeden Beschäftigten....
@Friedeseimiteuch
vielen Dank für den ausführlichen Kommentar, dem ich aus ganzem Herzen 50.000 Leserempfehlungen geben würde wenn es möglich wäre - denn dies trifft den Kern der Sache...
und
@Fantomas
würde ich auch gerne 50.000 Leserempfehlungen geben...
.... und der Bund holt es dann von den Betrieben, die kurz vor der Pleite stehen oder schon Pleite gegangen sind oder den Kurzarbeitern, die jetzt die Miete nicht mehr zahlen können oder den Arbeitslosen und Sozialhilfeempfängern ?
Gerne preisen die Arbeitgeber den Wettbewerb. Viele dieser Arbeitgeber wollen aber seltsamer Weise nicht verstehen, dass es auch einen Wettbewerb um Fachkräfte gibt! Und wer solche gewinnen will, muss sie mit einem attraktiven Angebot locken, und ihnen nicht Plörre als Edelkaffee verkaufen / darstellen!
Oder will man im Grunde doch viel lieber den vermeintlichen Fachkräftemangel beklagen?
So ziemlich alle hier scheinen vergessen zu haben was die Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes geleistet haben, allein am Anfang der Pandemie.
Wasser- und Stromversorger wochenlang in Selbstisolation direkt in der Arbeit "gewohnt", Coronaambulanzen aus dem Boden gestampft, bestellt, umgeräumt, täglich mit der Frage nach ausreichend Schutzausrüstung, Pflegepersonal umgeschichtet und in Notaufnahmen und auf Intensivstationen eingearbeitet, Personal in Pflegeheimen und Einrichtungen für behinderte Menschen die ohne ausreichende Schutzausrüstung praktisch dort eingezogen sind um ihre Bewohner zu schützen.
Lehrer- und Erzieherinnen ebenfalls ohne Schutzausrüstung in der Notbetreuung die außerdem noch Unterricht zu Hause organisieren mussten, Bastelpakete verschickt haben, mit ihren Kinder telefoniert und gechattet haben um Kontakt zu halten und sie aufzumuntern, die Liste lässt sich beliebig fortsetzen mit Feuerwehr, Polizei, Rettungsdienst, Müllentsorgung, öffentlicher Nahverkehr usw
Klar, die Stellen im öffentlichen Dienst sind vermeintlich sicher aber leider oft auch alles andere als leicht oder schön und dazu schlecht bezahlt. Haben Sie sich schon mal überlegt an wie vielen Stellen man einen Sicherheitsdienst braucht um das Personal zu schützen? Krankenhäuser, Ämter usw.
Einige der Gründe warum Stellen unbesetzt sind. Wer will sich das schon antun.
Was möchten Sie denn unternehmen um für diese systemrelevanten Bereiche Auszubildende zu gewinnen? Zumal in den nächsten Jahren sehr viele der Mitarbeiter in Rente oder Altersteilzeit gehen oder eben vorzeitig krank sind. Wer solll diese Arbeit dann machen?
Es sind doch keine utopischen Forderungen. 4,8 Prozent Gehaltserhöhung, bezahlte Pausen weil man die eh oft nicht nehmen kann, bessere Arbeitsbedingungen, z.B. im Krankenhaus genügend Pflegepersonal um Patienten menschenwürdig versorgen zu können.
Das wollen wir sicherlich alle, für uns selbst und unsere Angehörigen.
Ich bin im öffentlichen Dienst tätig und zahle wie alle anderen meine Steuern und damit auch Geld für Kurzarbeit, z.B. für Konzerne die gleichzeitig wenig Steuern zahlen und während sie Geld vom Staat kassieren Boni für Führungskräfte ausschütten und Dividende an Aktionäre, vielleicht sollte man sich eher hier mal fragen was schief läuft.
Oder Konzerne die Unterstützung vom Staat kassieren und trotzdem einen großen Teil ihres Personals entlassen.
Gestern habe ich auch gelesen dass für Faschingsvereine 50 Millionen Euro übrig sind weil der Karneval heuer abgesagt wird. Bitte wegen mir. Aber dann ist ja sicherlich vorher noch eine Menge Geld für die systemrelevanten Bereich übrig oder?